Las mujeres siguen siendo pocas en el ecosistema tecnológico israelí: solamente representan el 34% de los empleados en la industria, según un informe de 2022. El mismo, de diversidad del ecosistema nacional de Power in Diversity, reveló que la presencia masculina sigue mandando en la industria.
Las mujeres ocupan el 24% de los puestos laborales en directivos. Este se basa en el análisis de datos recopilados de 650 empresas israelíes activas con 50 trabajadores en el país. El porcentaje de mujeres que ocupan puestos tecnológicos se sitúa en el 27,8%. “A pesar de la alta demanda de talento y los extensos esfuerzos de reclutamiento en la primera mitad de 2022, no hemos visto ningún cambio significativo”, encontró el informe.
“En este clima político altamente desafiante, donde los logros sociales y financieros del país están en riesgo, el sector de alta tecnología, que es el propulsor de la economía, debe esforzarse al máximo para incorporar a las mujeres en la industria”, dijo Sivan Shamri Dahan. Él es gerente socio de Qumra capital y miembro del comité directivo de Power in Diversity. “Los cambios ocurren con el tiempo y estamos implementando un plan paso a paso con el objetivo de lograr la igualdad de género total en el empleo”.
El sector tecnológico es el motor económico de Israel desde hace mucho tiempo. Y representa el 25% de los ingresos totales por impuestos sobre la renta y el 10% de la fuerza laboral. “2023 no será un año fácil para las nuevas empresas”, comentó Kobi Samboursky, copresidente de Power in Diversity y socio fundador de Glilot Capital Partners. “Después de años de crecimiento del mercado, estamos siendo testigos de despidos entre industrias y condiciones de incertidumbre”.
“Especialmente en estos días, el discurso sobre la inclusión, la igualdad y la aceptación debe servir como un hito en la conducta de todos nosotros. Especialmente de las empresas de la industria de alta tecnología, que es una fuente de innovación y progreso”, añadió el director ejecutivo de Power in Diversity Shahar Silis. “Las empresas que enfatizan una cultura organizacional saludable son empresas más estables que pueden lidiar con la incertidumbre de manera más efectiva”.