Tel Aviv ocupa un lugar importante a nivel empresariado femenino

26 julio, 2017

Un estudio de la empresa Dell clasifica las ciudades en función del impacto de las políticas, programas y características locales además de las leyes y costumbres nacionales.
Los resultados demuestran que “cuando se eliminan los impedimentos para el emprendimiento femenino, hay una mejora dramática en las perspectivas económicas de una ciudad”, manifestaron desde Dell en un comunicado.
Las ciudades fueron calificadas en cinco características: capital, tecnología, talento, cultura y mercados.
A nivel mundial, las tasas del empresariado femenino están creciendo más del 10 por ciento cada año. De hecho, las mujeres son más propensas que los hombres a iniciar negocios en muchos mercados. Sin embargo, las barreras financieras, culturales y políticas pueden limitar el éxito de estos negocios.
De las 10 principales ciudades, seis están en los EE.UU., dos están en Europa, una en Canadá y una en Asia. Jakarta fue la última en la lista de las 50 ciudades clasificadas, justo debajo de Delhi (49ª) y Estambul (48ª).
Mientras que la calificación general de Tel Aviv fue de 24, se ubicó en el puesto 15 por el valor de los fondos de capital riesgo para empresas con por lo menos 25 por ciento de mujeres ejecutivas y en el noveno lugar según el número de mujeres fundadoras y ejecutivas de empresas.
“El sistema educativo de Israel todavía tiene un largo camino por recorrer para consolidar una cultura y crear herramientas para fortalecer a las mujeres desde una edad temprana para que logren permitirse a aspirar a los puestos más altos de la administración”, expresó Orna Berry, vicepresidente de Dell y gerente general del Centro de Excelencia de Israel.
El ranking de Tel Aviv en el índice de Dell es un llamado para que el gobierno y la industria hagan más por promover a las mujeres, manifestó Berry.
Aunque tiene una reputación como un centro para empresas de alta tecnología, Tel Aviv puede mejorar su acceso a la tecnología para las mujeres, indicó el estudio, y la ciudad no logra crear una reserva de talentos femeninos. Los datos muestran que la ciudad se queda corta en la proporción de mujeres con MBA y la proporción de profesoras en las principales escuelas de negocios. Asimismo hay una falta de cursos de gestión empresarial específicamente para las mujeres.

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