High-tech: los hombres buscan dinero, las mujeres buscan reto

Una encuesta realizada por la agencia de personal Matchup Placement investigó entre 412 empleados de alta tecnología y encontró cuáles parámetros afectan la satisfacción de los empleados en la industria y los factores que crean el lugar de trabajo ideal. La encuesta fue realizada por Internet en enero de 2017.
Se pidió a los participantes de la encuesta que evaluaran ocho parámetros diferentes para un lugar de trabajo. Los factores incluidos fueron salario, remuneración y condiciones de empleo relacionadas; el equilibrio entre trabajo y familia; proximidad física con el hogar; satisfacción y desafío, promoción y desarrollo profesional; seguridad del empleo; relaciones laborales; y un ambiente de trabajo agradable. Los participantes evaluaron cada parámetro en una escala de 1 (lo más importante) a 8 (lo menos importante).
La encuesta mostró que las mujeres, que constituían el 32% de la muestra, calificaron la satisfacción laboral y el reto como los más importantes, seguido por el salario y las condiciones relacionadas (2) y la proximidad física al hogar (3). El factor menos importante para las mujeres era la seguridad en el empleo.
La imagen entre los hombres era diferente. El elemento más importante para los hombres fue el salario y las condiciones relacionadas, siguiendo por la satisfacción y el desafío (2) y el equilibrio entre el trabajo y la familia (3). En la parte inferior de la lista para los hombres, habían elegido un ambiente de trabajo agradable.
Matchup también usó otros grupos para su muestra. La generación posterior a la Guerra de Independencia, los nacidos entre 1950 y 1966, clasificaron la satisfacción y el reto como los más importantes, seguidos por el salario y las condiciones relacionadas (2) y la proximidad al hogar (3). Ponen promoción y desarrollo profesional en la parte inferior de la lista.
Los nacidos entre 1967 y 1980 calificaron el salario y las condiciones relacionadas y la satisfacción y reto igualmente como los más importantes (1 y 2), seguidos por la proximidad al hogar (3) y el equilibrio entre el trabajo y la familia (4). En la parte inferior de la lista de este grupo era un ambiente de trabajo agradable.
Los que nacieron en 1981 o más tarde pusieron el salario y las condiciones relacionadas en primer lugar, seguidos por el equilibrio entre el trabajo y el hogar (2) y la proximidad al hogar (3). Calificaron las relaciones laborales como menos importantes. Otro grupo consistió en empleados divorciados con hijos, para quienes el salario y las condiciones relacionadas fueron los más importantes, seguido por la satisfacción y el reto (2) y el equilibrio entre el trabajo y la familia (3).