美国犹太人申请工作的难度要高出 24%，以色列裔美国人申请工作的难度要高出 39%。
犹太裔美国候选人必须多提交 24% 的申请 据报道，在申请同一份工作时，潜在雇主收到的积极第一反应数量与西欧裔美国人相同 今天发表的一项研究 反诽谤联盟（ADL）反犹太主义研究中心。除了， 以色列裔美国人需要多提交 39% 的申请，反映了严重的歧视。
为此 研究劳工经济学家布莱恩·汤姆林博士指出，他独立进行了一项现场实验，使用相同的简历在线申请行政助理职位，但具体特征（包括姓名）表明申请人是美国犹太人、以色列裔美国人还是西欧裔美国人。
“这是劳动力市场上严重反犹太主义歧视的证据，”ADL 首席执行官乔纳森·A·格林布拉特 (Jonathan A. Greenblatt) 说。 “除了增加 反犹太主义事件 和的 反犹太主义信仰，这项开创性的研究表明，雇主确实需要更认真地对待反犹太和反以色列的偏见，以拥有一个适合所有人的工作场所。”
汤姆林说：“如果没有这样的研究，就很难甚至不可能证明劳动力市场上基于宗教或文化身份的不利待遇。” “这项研究表明，犹太裔美国人和以色列人可能仅仅因为他们的身份，而不是他们的资格而错过工作机会，并且这是量化一些更微妙但危害性不小的反犹太主义症状的第一步。 ”。
Tomlin 使用大量预先注册的样本进行了实验，在 3.000 年 2024 月至 XNUMX 月期间，使用相同的电子邮件文本和相同的简历，向美国各地的行政援助职位发布了 XNUMX 个询问，除了 (a) 所选申请人的姓名以便 索纳拉 犹太人、以色列人或西欧人——以及 (b) 简历上的标志可能是犹太人、以色列人或西欧人。该方法遵循与其他基于对应关系的劳动力市场现场实验所使用的方法类似的方法。
ADL 反犹太主义研究中心 (CAR) 通过应用研究、创新举措和旗舰项目网络，利用 ADL 在反犹太主义方面的专业知识来评估和确定在打击这种仇恨方面发挥作用的因素。该中心通过赞助奖学金和赠款、开展 ADL 自己的实证研究以及组织会议和出版物系列，促进并开展反犹太主义关键领域的学术研究。