Les Juifs américains sont confrontés à 24 % de difficultés supplémentaires pour postuler à un emploi et les Américains israéliens à 39 % de difficultés supplémentaires.
Les candidats juifs américains ont dû soumettre 24 % de candidatures supplémentaires recevoir le même nombre de premières réponses positives de la part d'employeurs potentiels que les Américains d'Europe occidentale lorsqu'ils postulent pour le même emploi, selon une étude publiée aujourd'hui par le Centre de recherche sur l'antisémitisme de la Ligue anti-diffamation (ADL). En plus, Les Israéliens-Américains doivent soumettre 39 % de candidatures supplémentaires, reflétant une discrimination substantielle.
Pour ce étude, a noté l'économiste du travail Bryan Tomlin, PhD, a mené de manière indépendante une expérience sur le terrain en postulant en ligne pour des emplois d'assistant administratif en utilisant des curriculum vitae identiques, à l'exception de caractéristiques spécifiques, y compris les noms, qui indiquaient si les candidats étaient des Juifs américains, des Américains israéliens ou des Américains d'origine européenne occidentale.
« Cela témoigne d’une grave discrimination antisémite sur le marché du travail », a déclaré Jonathan A. Greenblatt, PDG de l’ADL. « Outre l’augmentation incidents antisémites et croyances antisémites, cette étude fondamentale illustre la nécessité très réelle pour les employeurs de prendre plus au sérieux les préjugés anti-juifs et anti-israéliens afin d’avoir un lieu de travail qui fonctionne pour tout le monde.
« Sans le bénéfice d'une telle étude, il est difficile, voire impossible, de démontrer un traitement défavorable sur le marché du travail en raison de la religion ou de l'identité culturelle d'une personne », a déclaré Tomlin. « Cette étude démontre que les Juifs américains et israéliens peuvent manquer des opportunités d’emploi uniquement en raison de leur identité, et non de leurs qualifications, et constitue un premier pas vers la quantification de certains de ces symptômes plus subtils, mais non moins nocifs, de l’antisémitisme. » .
Tomlin a mené l'expérience avec un large échantillon préenregistré, en envoyant 3.000 2024 demandes d'offres d'emploi d'assistance administrative à travers les États-Unis entre mai et octobre XNUMX, en utilisant le même texte de courrier électronique et des curriculum vitae identiques, à l'exception de (a) le nom du candidat, sélectionné ainsi. que ça sonnera Juif, Israélien ou Européen de l’Ouest – et (b) des signes sur le curriculum vitae d’origine probable juive, israélienne ou d’Europe occidentale. Cette méthodologie suit une approche similaire à celle utilisée par d'autres expériences de terrain sur le marché du travail basées sur la correspondance.
Le Centre de recherche de l'ADL sur l'antisémitisme (CAR) s'appuie sur l'expertise de l'ADL en matière d'antisémitisme à travers un réseau de recherche appliquée, d'initiatives innovantes et de projets phares pour évaluer et identifier ce qui fait la différence dans la lutte contre cette haine. Le Centre catalyse et mène des recherches universitaires dans des domaines clés de l'antisémitisme en parrainant des bourses et des subventions, en menant les propres recherches empiriques de l'ADL et en organisant des séries de conférences et de publications.