La mayoría de los empleados de alta tecnología están insatisfechos con sus empleos

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La agencia de locación de personal Matchup encontró que la mayoría de los empleados de alta tecnología en Israel quieren cambiar de trabajo.
Las empresas de alta tecnología israelíes alcanzaron un impresionante monto de 1.19 mil millones de dólares en el tercer trimestre. Las cifras muestran que este fue el segundo mejor trimestre en la última década.
Estas grandes cantidades de dinero están fluyendo a cientos de nuevas empresas que se esfuerzan por contratar a los mejores empleados en el mercado. Este auge en curso en los últimos años ha provocado un lento, pero constante, aumento de los salarios de alta tecnología.
Las cifras de la agencia Matchup muestran que en alta tecnología las remuneraciones brutas mensuales rondan el promedio de 23.750 de shékels, más del doble de la media de otros trabajadores.
A pesar de esta remuneración sustancial, más de la mitad de los participantes en la encuesta dijeron que estaban insatisfechos con sus puestos de trabajo. El 81% de los encuestados dijeron que considerarían cambiar de trabajo y el 57% están considerando seriamente un cambio de trabajo. La muestra de la encuesta incluyó a 630 empleados, tanto de empresas grandes, medianas, pequeñas y nuevas empresas.

Sueldos hasta un 5,4% en lo que va del año
El salario mensual no es el único parámetro en la canasta de beneficios de los empleados de alta tecnología. Además de los términos generosos ofrecidos por muchos empleadores, el 47,7% de los empleados también reciben bonificaciones sustanciales.
El bono más común, es un mes de salario, recibido por el 18,1% de los empleados. 9,3% de los empleados reciben un bono de dos meses de salario y el 6,2% reciben tres meses de salario. En la parte superior de la pirámide están los 2,1% empleados que reciben cuatro meses de salario. Las cifras también muestran que el 11,9% de los empleados reciben una bonificación en la categoría “varios”. La intensa competencia en el sector de la tecnología está empujando a conseguir nuevos empleados hacer grandes esfuerzos por conservar a los actuales. Este objetivo está guiando el 65,4% de las empresas a llevar a cabo discusiones salariales cada año. El 5,4% de los lugares de trabajo sostienen tales discusiones cada seis meses, mientras que el 14,4% de los empleados toma parte en las discusiones salariales cada dos años.
El 44% de los encuestados dijeron que habían recibido un aumento en el último año, el salario medio subió un 5,4% en el espacio de un año.
También se preguntó a los encuestados si habían recibido un vehículo de la empresa de su empleador: 39.1% dijo que sí y el 32% tenía opciones sobre acciones o acciones de la compañía.
Otra pregunta de la encuesta refiere al número de años de antigüedad en la alta tecnología (no necesariamente con el empleador actual). 41,8% ha trabajado en la alta tecnología por más de una década, en comparación con el 17,9% con 1-3 años de experiencia.
El estudio examinó los sueldos para una variedad de puestos de trabajo y se encontró que el personal de desarrollo tenía un salario promedio mensual de 21.200 shékels. Los trabajadores de control de calidad ganaron 16.500 shékels al mes, gerentes de producto 27.450 shékels y los directores principales de desarrollo 39.700 shékels.
Al comentar estas cifras, la directora de Matchup, Moran Straschnov, manifestó, “los empleados de alta tecnología son diferentes del resto del mercado, ellos están constantemente en la búsqueda de nuevas oportunidades y una mayor remuneración por sus habilidades y experiencia.
Además, es mucho más fácil ahora, para los empleados estar expuestos a nuevas oportunidades, y para las empresas encontrar empleados que exactamente se ajusten a sus necesidades. En muchos casos, estas empresas ofrecen salarios muy altos y condiciones atractivas”. Straschnov, añadió: “La situación actual en el mercado de alta tecnología es que aunque las empresas están pagando un salario que es significativamente más alto que el salario ofrecido en otros sectores industriales en Israel, no están dispuestos a comprometerse invirtiendo recursos en los candidatos en formación.
El resultado es que las empresas están buscando candidatos que se ajusten exactamente a sus necesidades. El desafío es encontrar el candidato que es un ajuste perfecto a sus necesidades, y la búsqueda de tales candidatos ya no se basa en la obtención de Curriculum Vitae.”

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