Cada vez más frecuentemente los empleados de alta tecnología trabajan desde sus hogares

La encuesta reveló que un sorprendente 60% de los trabajadores israelíes a tiempo completo de todos los sectores de la economía informaron que tenían algo que decir sobre cuándo podían llegar y dejar sus trabajos, el 20% reveló que tenían la opción de trabajar desde casa.
Pero entre las personas empleadas en la industria de alta tecnología de Israel, el número que podía establecer sus propias horas alcanzó el 80% y más de la mitad dijeron que tenían la opción de trabajar en casa. Solo el 10% dijo que no tenían opciones de tiempo flexible.
También hubo muchas diferencias entre las diferentes categorías de trabajadores con respecto al tiempo flexible. Alrededor del 35% de todos los hombres informaron que no tenían flexibilidad en el trabajo en comparación con solo el 26% de las mujeres, lo que probablemente refleja el hecho de que las madres trabajadoras prefieren opciones de cuándo y dónde trabajar.
Unicamente el 27% de las personas de 34 años o menos dijeron que no tenían flexibilidad en las condiciones de trabajo, mientras que después de los 34 años esa proporción se eleva a un tercio. Por otro lado, cuanto más alto subas en los rangos, más tiempo de flexión obtendrás: solo el 16% de las personas que se describieron como altos ejecutivos dijeron que no tenían flexibilidad laboral, mientras que el 26% de los mandos intermedios informaron que tenían ninguna.
En lo que parece ser una señal de confianza del empleador, o tal vez simplemente un beneficio para los empleados de alto nivel, el 23% de los que reciben un salario mensual fijo, en lugar de trabajar por hora, dijeron que tienen la opción de trabajar en casa.
Como era de esperar, el 85% dijo que creía que el tiempo flexible mejoraba su satisfacción laboral, mientras que el 75% dijo que si mejoraba su rendimiento y ayudaba a la organización para la que trabajaba.
El hecho de que más empleadores no permitan el tiempo flexible podría ser una función de las leyes laborales desactualizadas de Israel.
Las encuestas descubrieron que entre un cuarto y un tercio de los empleadores dicen que las leyes laborales no fomentan la práctica. Como un ejemplo, citan el caso de un empleado por hora que sale temprano un día y recupera el tiempo perdido al día siguiente. Conforme a la ley, él o ella recibiría pago de horas extras por las horas extra del segundo día, a pesar de que el total de horas trabajadas durante los dos días era igual al mínimo legal.■