Aumenta la reputación laboral tecnológica de Israel

El sector de alta tecnología de Israel glorifica la startup pequeña que emplea a un puñado de trabajadores y sueña con cambiar el mundo. La realidad, sin embargo, es muy diferente: según informa el periódico The Marker, casi una cuarta parte de las personas empleadas en el sector de la alta tecnología trabaja en los más de 300 centros de investigación y desarrollo de una empresa internacional.
De hecho, los centros de I + D y sus matrices multinacionales temen que los empleos que crean sean temporales y pero explotan el conocimiento israelí para obtener beneficios en sus países de origen y se quedan. La gran mayoría de los centros de I + D se crean después de que una multinacional compró una startup israelí y volvió a contratar a su personal como empleados locales de la empresa.
Un nuevo informe realizado por Dun & Bradstreet para el Ministerio de Economía e Industria sostiene que a pesar de las guerras, los ataques terroristas y la contracción ocasional o el cierre de un centro, más empresas se han establecido en Israel que las que se han ido. Los salarios son altos y los directivos aprenden la cultura de las grandes compañías tecnológicas que pueden utilizar cuando comienzan sus propias empresas.
Los centros de I + D también tienen un efecto knock-on. No sólo utilizan los servicios básicos locales, sino también los más avanzados como el desarrollo de software, el diseño de productos y el hardware externalizados, lo que agrega alto valor y más trabajo. El gran número de centros de I + D mejora la reputación global de Israel como centro de alta tecnología e incluso contribuye a mejorar las relaciones políticas con los países extranjeros.
Alrededor de 380 centros multinacionales de I + D se han establecido en Israel desde la década de 1960, de los cuales 307 están en operación hoy en día, según el informe. El primero fue IBM, que permanece en Israel hoy, pero la mayoría de los centros han surgido desde 2008.
Entre las que se han cerrado, las principales razones fueron los altos costos laborales israelíes y la reducción de personal después de una fusión o adquisición.
Ellas representan sólo el 4,5% de todas las empresas de alta tecnología en Israel, pero emplean a 71.000 personas – una cuarta parte de la mano de obra tecnológica del país.