Aumenta la reputación laboral tecnológica de Israel

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Foto Wikipedia

El sector de alta tecnología de Israel glorifica la startup pequeña que emplea a un puñado de trabajadores y sueña con cambiar el mundo. La realidad, sin embargo, es muy diferente: según informa el periódico The Marker, casi una cuarta parte de las personas empleadas en el sector de la alta tecnología trabaja en los más de 300 centros de investigación y desarrollo de una empresa internacional.
De hecho, los centros de I + D y sus matrices multinacionales temen que los empleos que crean sean temporales y pero explotan el conocimiento israelí para obtener beneficios en sus países de origen y se quedan. La gran mayoría de los centros de I + D se crean después de que una multinacional compró una startup israelí y volvió a contratar a su personal como empleados locales de la empresa.
Un nuevo informe realizado por Dun & Bradstreet para el Ministerio de Economía e Industria sostiene que a pesar de las guerras, los ataques terroristas y la contracción ocasional o el cierre de un centro, más empresas se han establecido en Israel que las que se han ido. Los salarios son altos y los directivos aprenden la cultura de las grandes compañías tecnológicas que pueden utilizar cuando comienzan sus propias empresas.
Los centros de I + D también tienen un efecto knock-on. No sólo utilizan los servicios básicos locales, sino también los más avanzados como el desarrollo de software, el diseño de productos y el hardware externalizados, lo que agrega alto valor y más trabajo. El gran número de centros de I + D mejora la reputación global de Israel como centro de alta tecnología e incluso contribuye a mejorar las relaciones políticas con los países extranjeros.
Alrededor de 380 centros multinacionales de I + D se han establecido en Israel desde la década de 1960, de los cuales 307 están en operación hoy en día, según el informe. El primero fue IBM, que permanece en Israel hoy, pero la mayoría de los centros han surgido desde 2008.
Entre las que se han cerrado, las principales razones fueron los altos costos laborales israelíes y la reducción de personal después de una fusión o adquisición.
Ellas representan sólo el 4,5% de todas las empresas de alta tecnología en Israel, pero emplean a 71.000 personas – una cuarta parte de la mano de obra tecnológica del país.

2 Comentarios

  1. Los empleos en alta tecnología, al menos los de software, no son tan idílicos como los pintan, hace años vi un documental en televisión sobre Silicon Valley, donde puede que sea fácil ganar mucho dinero pero también a la mínima los ingenieros van al paro, incluso indigentes, o muchas de las empresas se arruinan, ya que es necesario innovar y actualizar constantemente y, en el caso de los programadores, los jóvenes están mejor adaptados a las nuevas versiones y tecnologías que van apareciendo. En un país más común, en España hasta no hace muchos años había dos grandes perfiles de trabajadores en las bolsas de empleo, los sueldos por encima de la media eran para ingenieros con mucha experiencia y un curriculum lo más amplio posible y expertos en determinados sistemas Unix para grandes empresas, y luego estaban los sueldos medios o bajos como cualquier otro trabajador para programadores de bases de datos Access o SQL con el Visual Basic antiguo y los de conocimientos básicos de los productos comunes de Microsoft para pequeñas empresas, todos estos perfiles hoy día ha dado un giro de 180 grados, las grandes empresas utilizan linux o alguna solución de Microsoft fiable, mientras que los lenguajes y productos de Microsoft para pequeñas empresas, como el Visual Basic fácil (hasta la versión 6) y Visual Basic Script o ActiveX, han acabado como muchos expertos predecían, abandonados por inservibles.

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